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Nextpath.solutions

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NextPath Solutions Limited
💡Smart.Speed.Simplicity.
📲HRIS & HR Consulting
🫱🏻‍🫲🏼Startup HR Setup & Support
💰Payroll Outsourcing
🩺HR Health Check

致所有努力 keep compliance、揹住公司所有 admin、仲要被 deadline 追住 致所有努力 keep compliance、揹住公司所有 admin、仲要被 deadline 追住跑嘅 HR - You are not alone. 只有 HR 會明白呢種無奈。

Footage from “The Lord of the Rings: The Return of the King”
片段來源:《魔戒三部曲:王者再臨》

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📌 終院裁決:年假薪酬計算要點 國泰航空案(FACV 5/2012)確立重要原則: ❗️核心裁決: 📌 終院裁決:年假薪酬計算要點

國泰航空案(FACV 5/2012)確立重要原則:
❗️核心裁決:
若僱傭合約無明確區分,法定年假與合約性年假必須以相同標準計算薪酬,包括所有津貼及佣金在內的平均每日工資(ADW)。

💡建議:
如希望合約年假採用不同計算方式,必須在僱傭合約中清晰明確訂明差異及替代計算方法。
僱主處理僱員法定權益時,須確保合約安排符合《僱傭條例》最低保護框架。

本內容僅供一般參考用途,不構成法律意見,亦不應被視為專業法律建議。每間公司的情況不同,如對僱傭條例或法定責任有任何疑問,請徵詢具資格之法律專業人士。

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【病假撞休息日?法院點樣判?】 好多 HR 都會問: 如果員工病咗嗰日啱啱係休息日,到底仲算唔算病假 【病假撞休息日?法院點樣判?】
好多 HR 都會問:
如果員工病咗嗰日啱啱係休息日,到底仲算唔算病假?

根據香港區域法院案例 Chung Chun Hei v Suzuya International (HK):
🔍 法院指出:「病假日」嘅前設係員工原本需要返工。

即係話:
	•	嗰日係 休息日 ➜ 員工本身無需要工作
	•	即使佢病咗、唔舒服
➡️ 嗰日都唔會計為病假日,仍然係休息日。

⚖️ 《僱傭條例》本身並無就「病假日 vs 休息日重疊」作明確規定,所以呢個判例成為 HR 實務上重要參考。

📌 總結:
🟦 病假日 ≠ 休息日
🟦 如果撞日 → 只係休息日,不計病假

本內容僅供一般參考用途,不構成法律意見,亦不應被視為專業法律建議。每間公司的情況不同,如對僱傭條例或法定責任有任何疑問,請徵詢具資格之法律專業人士。

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🎯 揀HRIS要考慮乜嘢? 四大核心功能: 1. Recruitment & Onboarding 🎯 揀HRIS要考慮乜嘢?
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Forbes Advisor👉🏻2025年推薦系統
Rippling — 自動化最強,適合追求效率嘅企業
BambooHR — 介面簡單易用,適合中小企
Paycor — HR與薪酬一體化方案
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NextPath建議:報告中嘅HRIS香港未必有,要根據公司規模、預算同需求揀啱嘅系統,先可以真正提升HR效率!需要專業意見?搵我哋傾吓!

原文: https://www.forbes.com/advisor/business/software/hris-systems/

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大埔發生嘅火災為社區帶來好大衝擊,亦令唔少人情緒受到影響。呢啲時候,公司與 HR 的角色更加重要。 大埔發生嘅火災為社區帶來好大衝擊,亦令唔少人情緒受到影響。呢啲時候,公司與 HR 的角色更加重要。

以下係企業同 HR 團隊可以立即做嘅支援行動:
1️⃣ 主動關心員工
一句「你ok嗎?」已經可以帶來好大力量。

2️⃣ 適度彈性安排
包括:上班時間、地點、工作量調整。

3️⃣ 分享心理健康支援資源
如:僱員支援計劃(EAP)、免費情緒熱線、政府資源等。

4️⃣ 提醒員工留意安全資訊
特別係有住喺附近或需要經過相關區域嘅同事。

5️⃣ 鼓勵團隊互相支持
文化唔係喺順境建立,而係喺逆境入面被驗證。

同事安全與情緒健康永遠係優先。
願所有受影響嘅家庭都平安無事。🙏🏻
由 2026 年 1 月 18 日起,《僱傭條例》更新連續性合約定義。 只要僱員: • 連續受僱 由 2026 年 1 月 18 日起,《僱傭條例》更新連續性合約定義。
只要僱員:
	•	連續受僱 4 星期或以上;及
	•	每週最少工作 17 小時;或該星期少於 17 小時,但與前 3 星期合計 ≥ 68 小時
即屬「連續性合約」。
HR 需更新工時紀錄及合約分類。

本內容僅供一般參考用途,不構成法律意見,亦不應被視為專業法律建議。每間公司的情況不同,如對僱傭條例或法定責任有任何疑問,請徵詢具資格之法律專業人士。

#ContinuousContract #EmploymentOrdinance #HKHR #HRCompliance #NextPath
HR’s Role in Mental Health Support HR業於員工心理健康的角色 HR’s Role in Mental Health Support
HR業於員工心理健康的角色

Mental health is business health. HR’s empathy shapes performance and trust.

員工心理健康 = 公司可持續力。HR的同理心改變企業文化。

#MentalHealthAtWork #HRWellbeing #NextPath
Why Onboarding Determines Retention 為何入職體驗決定留任率 F Why Onboarding Determines Retention
為何入職體驗決定留任率

First impressions last — 1 in 3 employees quit within 90 days due to poor onboarding.

第一印象最關鍵,三分之一新員工90日內辭職因為入職體驗差。

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Pay Transparency: Trend or Risk? 薪酬透明化是趨勢還是風險? Mo Pay Transparency: Trend or Risk?
薪酬透明化是趨勢還是風險?

More firms are sharing salary ranges. Transparency builds trust — but needs structure.

越來越多公司公開薪酬範圍。透明能建立信任,但要有制度支持。

#PayTransparency #HRPolicy #NextPath
The Rise of Hybrid Work 混合工作模式的新常態 Hybrid work is The Rise of Hybrid Work
混合工作模式的新常態

Hybrid work isn’t temporary — it’s the new balance between flexibility and focus.

混合工作唔係過渡,而係新平衡:靈活 + 專注。

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